Waar het aantal deelnemers aan het fonds in voorgaande jaren namelijk daalde, is er dit jaar voor het eerst weer een toename in het aantal deelnemers en aanvragen zichtbaar.
Nieuwflits
De Nieuwsflits komt voort uit dit communicatieplan. Voorts ontvangt elke nieuwe medewerker van IenW kort na zijn of haar indiensttreding een mail waarin we ons voorstellen en toelichten wat we voor je kunnen betekenen. Daarnaast krijgen de bijna-gepensioneerden van ons per mail een verzoek om onze stichting ook na het werkzame leven te blijven steunen. Gelukkig geven vele oud-collega’s hier gehoor aan.
Presentaties
Vanuit ons fonds worden regelmatig presentaties gegeven aan onder andere de bedrijfsmaatschappelijk werkers, integriteits-coördinatoren, vertrouwenspersonen en de collega’s in het HR-werkveld. We houden de banden met deze ondersteuners hecht en warm, zodat ook deze groep ondersteuners weet waar ze ons fonds kunnen vinden en waar nodig kunnen inzetten.
Plaatsen en delen van relevante informatie
Daarnaast worden er met enige regelmaat stukken geplaatst op intranet en worden deze teksten ook gedeeld met de organisaties die geen toegang hebben tot ons intranet, zoals de RDW, het SWOV en de LVNL. De inhoud van onze stukken kan heel erg verschillen: van wijzigingen in de verzekeringen waar we onze diensten aan verlenen, tot de standaard berichtgevingen waarin we de collega’s wijzen op het bestaan van de stichting en alles wat daar tussen valt.
Maatschappelijke ontwikkelingen
Het meest interessant is de communicatie die plaatsvindt naar aanleiding van de maatschappelijke ontwikkelingen. Zo hebben we alle in Limburg wonende collega’s benaderd ten tijde van de wateroverlast en hebben we via het fonds (financiële) hulp aangeboden. Een actie die ontzettend veel sympathie opleverde. Daarnaast hebben de heersende Corona-perikelen tot aanvragen geleid. Bij enkele long-Covid gevallen en bij het (deels) wegvallen van inkomsten van partners van onze collega’s, is door ons fonds een helpende hand geboden. Op dit moment houdt het bestuur de komende stijgingen van de energieprijzen nauwlettend in de gaten. We hebben onze achterban dan ook al gewaarschuwd om tijdig aan de bel te trekken.
Schuldenproblematiek
De schuldenproblematiek in Nederland loopt helaas weer op. Schulden leiden tot zorgen en stress met mogelijk uitval van een collega. De werkgever heeft weliswaar een zorgplicht, maar door het vele thuiswerken blijkt het waarnemen van het welzijn van een medewerker voor het management steeds lastiger. Als de schuldenproblematiek leidt tot loonbeslag, ben je vaak te laat. Onze stichting kan hierbij mogelijk een helpende hand bieden en bijvoorbeeld een loonbeslag voorkomen. Laat het niet zover komen en voel je veilig en gerust om contact met ons op te nemen voor meer informatie, die we zoals altijd met de groots mogelijke zorgvuldigheid én discretie bespreken.
Stichting Sociaal Fonds heeft nog altijd als lijfspreuk “VOOR en DOOR COLLEGA’S!”
Wees dus van harte welkom met financiële zorgen en weet dat die bij ons in veilige, vertrouwde handen zijn